問(wèn) HR結(jié)束一場(chǎng)新人入職培訓(xùn)，心累、身累，雖然看到新人臉上興奮的表情，自己會(huì)有些成就感，但回頭來(lái)重新梳理入職培訓(xùn)的過(guò)程，總覺(jué)得做得還不夠，HR入職培訓(xùn)不能忽視哪些細(xì)節(jié)？

答 一、通知盡可能明確 新人從報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，一路過(guò)關(guān)斬將，好不容易等來(lái)入職通知，自然期待滿滿。信息社會(huì)，通知的形式五花八門(mén)，短信、微信、QQ、郵件、電話等，不管哪種途徑，要盡可能把入職的信息明確告訴新人，信息的內(nèi)容至少要包括時(shí)間、地點(diǎn)、基本要求等。不要出現(xiàn)信息編輯詞不達(dá)意、模凌兩可，短信分幾條發(fā)、出現(xiàn)特殊字眼導(dǎo)致被攔截，郵件沒(méi)被及時(shí)查收、被投進(jìn)郵件垃圾箱，通知不明晰讓新人反復(fù)打電話來(lái)確認(rèn)等情況。 二、材料盡可能充分 入職培訓(xùn)，HR需要為新人準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，材料一般包括筆、本子、文件袋、課程表、入職須知、學(xué)習(xí)手冊(cè)、房卡飯票等。不可小看發(fā)到新人手上的這份材料，在新人對(duì)單位情況不太了解的前提下，它是新人衡量單位實(shí)力、觀察單位作風(fēng)、識(shí)別單位文化的一個(gè)主要物件。文件袋漂亮、精美，說(shuō)明主辦方比較講究，財(cái)力不差；文件排版規(guī)范、印刷工整，說(shuō)明單位作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、要求嚴(yán)格；如果附贈(zèng)有小禮物，說(shuō)明單位重視、HR部門(mén)用心；房卡飯票，更能從中展現(xiàn)很多信息。