問 我是公司的一名人力專員，最近公司招了一些新員工，我需要幫他們進行職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？這個重要嗎？

答 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)不再是個人的事情了，很多有前瞻性的公司開始關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，甚至幫助員工進行正確的職業(yè)定位以及設(shè)計職業(yè)規(guī)劃。對員工進行職業(yè)規(guī)劃還是有好處的，其一就是能最大化地幫助公司實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，其二就是能快速提升員工實力。公司首先將組織的戰(zhàn)略分解到員工身上，這就對員工的能力提出了要求，這個能力要求是員工職業(yè)生涯規(guī)劃在組織層面的規(guī)范所在。其次，員工個人需求和組織發(fā)展要形成一致性，只有個人的期望和組織的發(fā)展方向是一致的，組織對員工進行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計才是有意義的