問 常年在職場混的人，多少都見過幾次抱團(tuán)抗?fàn)幍木跋螅瑸槭裁聪聦俦F(tuán)抗?fàn)幙傠y有好結(jié)果呢？

答 這是和職場本質(zhì)有關(guān)的。每一個上司他的職權(quán)都有兩面性，簡單說就是權(quán)力越大責(zé)任越重。所以當(dāng)他在下屬面前行使權(quán)力時，他們同樣承擔(dān)著責(zé)任。而下屬抱團(tuán)反抗，和上司做對，相當(dāng)于剝奪了上司的權(quán)力，但還要他們?nèi)コ袚?dān)責(zé)任。這是每個管理人員最大的噩夢，對他們來說，這是絕對不可能容忍的，不聽命令的下屬就是癌細(xì)胞，而當(dāng)癌細(xì)胞擴(kuò)散抱團(tuán)后，整個職場都會病發(fā)。你們的上司也好，上司的上司也好，當(dāng)面對這種情形時，唯一會想到的就是“唇亡齒寒”。明白了么？他們根本就不會問你們?yōu)槭裁催@樣做，也不會問你們想要怎么樣，他們只會擔(dān)心自己的權(quán)力也受到挑戰(zhàn)。因?yàn)槁殘鼍褪抢鎴觯總€上司都優(yōu)先考慮自己的利益。下屬們需要什么可以另說，但如果挑戰(zhàn)到自己的權(quán)力，那就絕對不行，必須要嚴(yán)懲。正是這個原因，所以每一次下屬的抱團(tuán)抗?fàn)幎贾粫屔纤緜兏鼒F(tuán)結(jié)，當(dāng)下屬以為只在反對某個人時，其實(shí)卻已經(jīng)把職場上的所有管理層凝聚在一起了。