問 現(xiàn)在不得不說企業(yè)對獵頭服務(wù)的要求越來越高了，要保證推薦的簡歷讓HR滿意，獵頭需要具備哪些能力？

答 一、對于職位的理解 獵頭在接到單子后會對推薦的職位進行分析，一方面來源于企業(yè)HR給的JD，另一方面獵頭要與HR充分溝通，了解企業(yè)對職位的具體要求；還有就是獵頭結(jié)合自己的行業(yè)知識，經(jīng)驗對職位做出精準的分析。 二、判斷簡歷質(zhì)量 了解到企業(yè)HR對職位的需求之后，要處理的就是簡歷的推薦。推薦的簡歷必須是高質(zhì)量的。 三、對人選的初步面試 即便簡歷合格了，但也不能掉以輕心，誰知道簡歷有沒有水分，所以獵頭還要對人選進行面試。