問 現(xiàn)在不得不說企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來越高了，要保證推薦的簡歷讓HR滿意，獵頭需要具備哪些能力？

答 一、對(duì)于職位的理解 獵頭在接到單子后會(huì)對(duì)推薦的職位進(jìn)行分析，一方面來源于企業(yè)HR給的JD，另一方面獵頭要與HR充分溝通，了解企業(yè)對(duì)職位的具體要求；還有就是獵頭結(jié)合自己的行業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)對(duì)職位做出精準(zhǔn)的分析。 二、判斷簡歷質(zhì)量 了解到企業(yè)HR對(duì)職位的需求之后，要處理的就是簡歷的推薦。推薦的簡歷必須是高質(zhì)量的。 三、對(duì)人選的初步面試 即便簡歷合格了，但也不能掉以輕心，誰知道簡歷有沒有水分，所以獵頭還要對(duì)人選進(jìn)行面試。