問(wèn) 現(xiàn)在很多新聞報(bào)道員工“過(guò)勞死”，“過(guò)勞死”是工傷嗎？我們?cè)撊绾蜗饴殘?chǎng)“過(guò)勞死”之殤？

答 高強(qiáng)度的工作與突發(fā)疾病之間存在一定的因果關(guān)系，但在法律層面上，尚未對(duì)二者的關(guān)聯(lián)性形成明確的規(guī)定。換句話(huà)說(shuō)，法律意義上并不存在“過(guò)勞死”的概念，自然也不包括在“工傷”范圍內(nèi)。這在客觀(guān)上也助長(zhǎng)了部分用人單位的“過(guò)度用工”現(xiàn)象。 面對(duì)“過(guò)勞死”之殤，首先在于觀(guān)念的糾偏，在雇主和雇員雙方都形成生命健康至上的理念。同時(shí)，在制度和法條上也應(yīng)該調(diào)整完善。既提升雇員在職場(chǎng)上的話(huà)語(yǔ)權(quán)，也要對(duì)雇主形成硬性約束，并建立起針對(duì)相關(guān)事件的的賠償和追究機(jī)制。