崗位職責
1、負責制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理體系。
2、組織制定年度招聘計劃，拓展招聘渠道，統(tǒng)籌人員配置與人才梯隊建設。
3、推動績效考核方案的設計與實施，完善激勵機制和企業(yè)文化建設。
4、負責勞動合同、考勤、社保等人事日常管理工作，確保合規(guī)性。
5、維護HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析并提交報告。
崗位要求
1、人力資源、工商管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策，具備較強的人力資源管理實務操作能力。
3、具有良好的溝通協(xié)調能力、組織推動力及團隊管理經(jīng)驗。
4、熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
工作地址
山東省濟南市·山東省濟南市歷下區(qū)解放路30號東源大廈19層1945
HR信息
招聘主管
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