1、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理體系。
2、組織制定年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，統(tǒng)籌人員配置與人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、推動(dòng)績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，完善激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、考勤、社保等人事日常管理工作，確保合規(guī)性。
5、維護(hù)HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析并提交報(bào)告。
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作能力。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織推動(dòng)力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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