① 協(xié)助制定并完善公司人力資源管理制度和流程，確保制度的有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化
② 根據(jù)公司發(fā)展需求，組織實(shí)施招聘工作，確保缺編崗位人員及時(shí)到位
③ 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性
④ 辦理員工入職、離職、異動(dòng)、晉升等手續(xù)，確保人事流程合規(guī)、高效
⑤ 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)
⑥ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除及人事檔案管理，確保員工信息完整、安全
⑦ 按照公司團(tuán)建方案，協(xié)調(diào)資源并組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感
⑧ 協(xié)助人事主管完成其他人事管理工作，支持部門(mén)整體運(yùn)作效率提升
① 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
② 年齡25-35歲，男女不限，具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
③ 熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊（招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展）
④ 熟悉《勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方相關(guān)人事政策法規(guī)，能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
⑤ 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)
⑥ 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合團(tuán)隊(duì)資源，推動(dòng)部門(mén)協(xié)作
⑦ 能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決人員管理中的潛在問(wèn)題，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和處理能力
⑧ 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠配合上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源管理工作
⑨ 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速融入企業(yè)文化并推動(dòng)執(zhí)行落地
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