1、根據(jù)集團(tuán)指示，統(tǒng)籌分子公司人事行政部門(mén)工作。
2、負(fù)責(zé)員工薪酬、保險(xiǎn)福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核、組織優(yōu)化、規(guī)章制度等管理。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，宣揚(yáng)經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造企業(yè)風(fēng)氣。
4、按年度人力資源規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行相關(guān)工作。
5、起草公司及政府往來(lái)公文函件、報(bào)告、方案。
6、組織籌備公司例會(huì)、經(jīng)營(yíng)會(huì)等重要會(huì)議，并跟蹤決議落實(shí)情況。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展對(duì)外公共關(guān)系及商務(wù)接待工作。
1、30歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2、持有國(guó)家人力資源管理師三級(jí)及以上證書(shū)。
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)；有200人以上大型企業(yè)、文旅或物業(yè)集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，精通人力資源各模塊流程。
5、具備較強(qiáng)影響力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及文案寫(xiě)作能力。
6、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任意識(shí)、公正性及良好應(yīng)變能力。
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