1、根據(jù)招聘需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用跟進(jìn)及入職協(xié)調(diào)）。
2、深度理解崗位需求，繪制人才畫(huà)像，通過(guò)Mapping、獵聘、RPO及主流招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)等）尋訪匹配候選人。
3、運(yùn)營(yíng)與拓展招聘渠道（含社會(huì)招聘、校園招聘），組織宣講會(huì)、雙選會(huì)，維護(hù)校企合作關(guān)系。
4、定期復(fù)盤(pán)招聘數(shù)據(jù)，分析到崗率、渠道效能、周期等指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)參與組織發(fā)展相關(guān)工作，支持HRBP方向延伸（如業(yè)務(wù)部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)、用人需求診斷等）。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備1年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘、快消互聯(lián)網(wǎng)連鎖行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘全流程，掌握基礎(chǔ)人力資源管理知識(shí)；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、判斷力與候選人匹配分析能力；
5、熟練使用辦公軟件及主流招聘系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)整理與簡(jiǎn)單分析能力；
6、責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作及階段性出差。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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