1、負(fù)責(zé)外籍人才招聘工作；負(fù)責(zé)外籍人才招聘渠道的拓展及管理、招聘費用的控制；及外籍人士的開發(fā)、跟進(jìn)、成交及維護(hù)；
2、通過電話、郵件、網(wǎng)站、中介機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、社交軟件及個人渠道招聘外教，招聘外教的業(yè)務(wù)發(fā)展和維護(hù)，及新資源渠道開發(fā)；
3、通過各種有效途徑搜尋外籍人才；進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案；
4、協(xié)助總公司招聘主管制定年度招聘計劃并執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)推進(jìn)、招聘職位發(fā)布，篩選和面試；
6、建立外籍人才庫，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
1、本科及以上學(xué)歷，英語相關(guān)專業(yè)；熟練的英語文字、口語溝通能力；英語專六。
2、有外籍人才招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘模式及招聘渠道，熟悉外教招聘流程，在業(yè)內(nèi)有廣泛的外籍人才招聘資源，了解相關(guān)政策法規(guī)。
3、熟練操作office辦公軟件；
4、具備良好的抗壓能力和銷售精神；
5、了解中西方文化差異，善于溝通，執(zhí)行力強，工作認(rèn)真勤奮，能夠承擔(dān)工作壓力；
6、其他素質(zhì):具有良好的職業(yè)操守，擁有高情商溝通能力，敢于迎接挑戰(zhàn)；具備良好溝通交流能力，具備一定的談判技巧；有較強親和力，具備出色的團(tuán)隊合作意識；
7、有2年以上行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；具有有國外留學(xué)經(jīng)歷、有外籍教師招聘資源渠道和外教管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
8、具備專業(yè)招聘全流程經(jīng)驗，溝通能力良好，執(zhí)行層及管理層對接良好；
9、性別不限，年齡在25-45周歲之間。
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