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崗位工作職責(zé):1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
  · 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行行業(yè)市場研究、競爭對(duì)手分析及內(nèi)部經(jīng)營數(shù)據(jù)分析。
  · 參與公司年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算編制的部分工作，并跟蹤執(zhí)行情況。
  · 列席公司高層管理會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、決議事項(xiàng)的跟蹤與督辦。
  · 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)跨部門資源，推動(dòng)關(guān)鍵項(xiàng)目的落地與執(zhí)行。
  · 獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與公司級(jí)的專項(xiàng)改善項(xiàng)目（如流程優(yōu)化、成本控制、效率提升等）。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)：
  · 在指導(dǎo)下，管理一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目組，負(fù)責(zé)任務(wù)分配、過程指導(dǎo)與績效反饋。
  · 學(xué)習(xí)并實(shí)踐人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)等團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能。
3. 人力資源管理與開發(fā)：
  · 招聘與配置： 獨(dú)立或協(xié)助完成關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括需求分析、面試、錄用談判等。
  · 培訓(xùn)與發(fā)展： 參與公司培訓(xùn)體系的建設(shè)與執(zhí)行，可能負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施。
  · 績效與薪酬： 學(xué)習(xí)并協(xié)助推行績效管理體系，參與薪酬福利數(shù)據(jù)的調(diào)研與分析。
  · 員工關(guān)系與企業(yè)文化： 處理基礎(chǔ)的員工關(guān)系事務(wù)，參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的策劃與落地。
4. 行政與綜合管理：
  · 制度流程建設(shè)： 參與公司重要管理制度、流程的制定、修訂與推行。
  · 日常運(yùn)營保障： 了解并協(xié)助管理公司的行政后勤事務(wù)，如固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、重要接待、會(huì)議管理等。