工作職責(zé)
1. 協(xié)助部門總監(jiān)做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，統(tǒng)籌人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系）的全流程管理。
2. 建立并優(yōu)化招聘體系，精準(zhǔn)匹配石油/石化行業(yè)核心崗位人才需求，提升關(guān)鍵人才留存率。
3. 設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)開發(fā)體系，結(jié)合行業(yè)特性搭建技術(shù)人才與管理人才的成長(zhǎng)通道。
4. 構(gòu)建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效、薪酬管理體系，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升中的有效應(yīng)用。
5. 制定具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，平衡成本控制與員工激勵(lì)。
6. 完善員工關(guān)系管理機(jī)制，處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造合規(guī)且積極的組織氛圍。
7. 參與公司高層決策，提供人力資源專業(yè)支持，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與文化建設(shè)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，石油/石化行業(yè)背景優(yōu)先。
3. 精通人力資源六大模塊理論與實(shí)踐，具備全模塊閉環(huán)管理能力。
4. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理意識(shí)。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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