1、根據(jù)公司職能部門的發(fā)展需求，制定人才招聘計(jì)劃，組織完成人才招聘任務(wù)，做好人員的補(bǔ)給與人才的儲(chǔ)備工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理以及新員工入職培訓(xùn)。
3、管理員工檔案、考勤、社保增減員及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
4、協(xié)助建立健全人力資源管理制度，執(zhí)行招聘、績(jī)效考核、福利發(fā)放等實(shí)務(wù)操作。
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購發(fā)放、辦公環(huán)境維護(hù)、行政事務(wù)協(xié)調(diào)等日常工作。
6、完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
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