一、人力資源規(guī)劃
負責制定和執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度的建立和執(zhí)行；
二、崗位管理
負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要；
三、招聘與入職管理
負責協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。同時，負責辦理員工的入職手續(xù)，包括人事檔案的建立、保管以及勞動合同的簽訂等；
四、培訓與發(fā)展
負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
五、員工關系管理
負責維護和諧的員工關系，處理員工投訴和糾紛，確保公司的人事政策得到貫徹執(zhí)行；
六、薪酬福利管理
根據公司政策和市場行情，制定和調整員工的薪酬福利方案，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力和公平性；
七、法律法規(guī)遵從
負責確保公司的人事管理活動符合國家法律法規(guī)的要求。
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協(xié)調能力，組織和公關能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程。
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