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1.負責公司內部人力資源工作的全面開展。
（1）制定部門年度工作計劃和階段性工作計劃，并嚴格執(zhí)行。
（2）負責監(jiān)督、協(xié)助公司內員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，負責公司內所有崗位員工的招聘篩選工作。
（3）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、 協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統(tǒng)籌管理公司招聘工作，甄選合適人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編 制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職 手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
1、要求2年以上同崗位工作經驗。
2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉勞動法。
3.可以獨立制定各方面制度（包括升績效、培訓體系等）。
4.有人力資源方面人員儲備渠道。
5.工作認真負責，態(tài)度謙虛。
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