1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源工作的全面開展。
（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。
（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助公司內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有崗位員工的招聘篩選工作。
（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、 協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4.統(tǒng)籌管理公司招聘工作，甄選合適人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編 制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。
8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職 手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
1、要求2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)法。
3.可以獨(dú)立制定各方面制度（包括升績效、培訓(xùn)體系等）。
4.有人力資源方面人員儲(chǔ)備渠道。
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度謙虛。
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