1、協(xié)助上級制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，參與人力資源規(guī)劃工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持。
2、主導招聘模塊工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
3、負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的勞資關(guān)系，降低員工流失率。
4、協(xié)助搭建和完善培訓體系，組織開展各類培訓項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、參與績效管理體系的優(yōu)化，推動績效考核的實施，分析績效數(shù)據(jù)并提出改進建議。
6、負責薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，協(xié)助上級進行薪酬調(diào)研和福利方案設(shè)計。
7、指導下屬人事專員開展工作，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)后備人才。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
① ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
② 至少熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓等其中兩個模塊的操作流程
③ 有學生干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先
④ 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理能力，能夠獨立推進人力資源項目的落地
⑤ 擁有出色的溝通表達能力和人際交往能力，善于跨部門協(xié)作
⑥ 能夠有效解決復雜問題
⑦ 工作積極主動，有較強的責任心和抗壓能力
⑧ 具備良好的職業(yè)操守和保密意識
⑨ 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)
⑩ 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力
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