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1、負(fù)責(zé)企業(yè)全職崗位招聘，包括簡歷篩選、面試安排、候選人溝通及入職跟進(jìn)。
2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)平臺、RPO、社交媒體等）。
3、優(yōu)化招聘流程與工具，定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率與質(zhì)量。
4、參與人才畫像繪制、Mapping尋訪及背景調(diào)查等工作。
5、協(xié)助完善招聘管理制度、培訓(xùn)體系及內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。
6、建立并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫，及時(shí)更新招聘信息，提交招聘報(bào)表。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有1年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉主流招聘渠道與工具，具備較強(qiáng)的簡歷篩選、面試評估及人才匹配能力。
3、溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識及抗壓能力。
4、熟練使用Microsoft Office等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析與文檔撰寫能力。
5、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識好，認(rèn)同HR職業(yè)發(fā)展路徑（如向HRBP方向晉升）。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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