發(fā)放方式：每月1日????? 試用薪資：3K????? 底薪：2K
核心職責(zé)：協(xié)助店長(zhǎng)統(tǒng)籌門店運(yùn)營(yíng)，聚焦銷售目標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與流程優(yōu)化，為門店管理儲(chǔ)備核心力量。
1. 協(xié)助店長(zhǎng)制定月度銷售計(jì)劃，跟蹤銷售數(shù)據(jù)達(dá)成情況，分析銷售缺口，提出針對(duì)性提升方案（如調(diào)整陳列、強(qiáng)化促銷推廣）。
2. 參與門店人員排班、考勤管理及新員工帶教，協(xié)助規(guī)范服務(wù)流程，提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)質(zhì)量與工作效率。
3. 負(fù)責(zé)商品庫(kù)存管理，包括定期盤點(diǎn)、滯銷品處理、缺貨預(yù)警，協(xié)調(diào)供應(yīng)商完成商品補(bǔ)貨，控制庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率。
4. 監(jiān)督門店清潔、陳列、收銀等日常工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)糾正不規(guī)范操作，確保門店運(yùn)營(yíng)符合公司要求。
5. 處理顧客投訴與突發(fā)問(wèn)題（如商品退換貨、服務(wù)糾紛），提出合理解決方案，維護(hù)門店品牌口碑。
6. 協(xié)助店長(zhǎng)完成門店資產(chǎn)管理、費(fèi)用管控（如水電、耗材），降低運(yùn)營(yíng)成本，提升門店盈利能力。
7. 收集門店運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題與建議，反饋給店長(zhǎng)并參與優(yōu)化方案的落地執(zhí)行，推動(dòng)門店管理標(biāo)準(zhǔn)化。
1. 年齡20-38歲，高中及以上學(xué)歷，有1年以上便利店或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店基本運(yùn)營(yíng)流程。
2. 具備一定的銷售意識(shí)與數(shù)據(jù)分析能力，能快速識(shí)別運(yùn)營(yíng)問(wèn)題并提出改進(jìn)思路，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作與帶教意識(shí)。
3. 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)輪班及節(jié)假日工作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力。
4. 有強(qiáng)烈的晉升意愿，愿意往店長(zhǎng)方向發(fā)展，服從公司區(qū)域內(nèi)門店調(diào)配。
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