1、配合制定公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配；
2、完善公司人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，推動(dòng)人力資源管理的數(shù)字化和智能化，完成人力AI工作推進(jìn)，提升管理效率；
3、統(tǒng)籌公司內(nèi)外部人才的調(diào)配與安置，完善公司人才招聘體系、流程及人才庫(kù)，優(yōu)化人才測(cè)評(píng)工具與方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置；
4、優(yōu)化基于公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展的培訓(xùn)體系，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)關(guān)鍵人才（如管理梯隊(duì)、核心技術(shù)/銷售人才）的培養(yǎng)方案，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
5、優(yōu)化績(jī)效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），將績(jī)效結(jié)果與薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)有效結(jié)合；
6、控制用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范用工流程，建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系；
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、具有3-5年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件，有人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定績(jī)效考核方案及進(jìn)行制度、流程；
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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