1、配合制定公司中長期人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配；
2、完善公司人力資源管理制度和流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，推動人力資源管理的數(shù)字化和智能化，完成人力AI工作推進，提升管理效率；
3、統(tǒng)籌公司內(nèi)外部人才的調(diào)配與安置，完善公司人才招聘體系、流程及人才庫，優(yōu)化人才測評工具與方法，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置；
4、優(yōu)化基于公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展的培訓體系，指導開發(fā)關(guān)鍵人才（如管理梯隊、核心技術(shù)/銷售人才）的培養(yǎng)方案，整合內(nèi)外部培訓資源；
5、優(yōu)化績效管理體系（如KPI、OKR、BSC等），將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓、晉升等環(huán)節(jié)有效結(jié)合；
6、控制用工風險，規(guī)范用工流程，建立暢通的員工溝通渠道，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系；
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、具有3-5年以上大中型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件，有人力資源六大模塊實操經(jīng)驗；
4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流程；
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