1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定與實施,維護(hù)并拓展招聘渠道;
2、組織安排面試,進(jìn)行初試及候選人評估;
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)辦理;
4、制定并實施績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行過程;
5、負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金辦理及相關(guān)福利發(fā)放;
6、建立健全人力資源管理體系,完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等制度;
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動爭議,防控用工風(fēng)險;
8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具備獨立開展招聘、績效、員工關(guān)系等模塊工作的能力;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力;
6、有生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù),立即向平臺舉報投訴,必要時可以報警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
