1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，維護(hù)并拓展招聘渠道；
2、組織安排面試，進(jìn)行初試及候選人評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)辦理；
4、制定并實(shí)施績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程；
5、負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金辦理及相關(guān)福利發(fā)放；
6、建立健全人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等制度；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防控用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作的能力；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力；
6、有生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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