1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，包括培訓(xùn)、考核、薪酬及福利等；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)公司年度人力發(fā)展計(jì)劃的確定并執(zhí)行；
3、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助上級(jí)完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃；
4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等的相關(guān)手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司行政人事類管理工作及公司的對(duì)外各類公關(guān)事務(wù)；
6、建立良好的工作環(huán)境及企業(yè)文化，為公司的企業(yè)發(fā)展提供良好的行政支持；
7、其他日常行政工作的處理。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、工作細(xì)心沉穩(wěn)，思維邏輯清晰嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)；
4、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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