天涯何處無芳草，何必單戀一枝花！看看這個(gè)公司的其他職位吧~
1.根據(jù)公司年度人員計(jì)劃及職位要求，編制年度招聘計(jì)劃，利用各類招聘渠道，篩選簡歷，招募各職位所需的合適人員。
2.對(duì)公司的職位任職能力標(biāo)準(zhǔn)及職位描述進(jìn)行不定期地修訂與完善，建立公司人才簡歷庫。
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營需求，明確培訓(xùn)目的，策劃并組織相關(guān)培訓(xùn)課程，定期或不定期對(duì)各類人員進(jìn)行培訓(xùn)管理。結(jié)合公司中長期發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工自身素質(zhì)及擇業(yè)需求，幫助員工建立職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；實(shí)施儲(chǔ)備人才計(jì)劃中的培訓(xùn)工作。
4.根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定，實(shí)施公司的考勤管理制度，記錄考勤及休假情況，每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
5.完成上級(jí)交辦的其他事宜
1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷，有兩年以上大型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉招聘與培訓(xùn)工作各項(xiàng)流程，專項(xiàng)負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，有助理人力資源管理師及以上職業(yè)資格優(yōu)先。
4.良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。
5.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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