一、招聘配置：設(shè)計(jì)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，制定執(zhí)行年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)公司部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作，發(fā)布各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。
二、培訓(xùn)賦能：負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理新員工培訓(xùn)制度，根據(jù)實(shí)際需要，制定培訓(xùn)方案計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考勤制度等培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄，便于查詢和審核需要。
三、 績(jī)效考評(píng)：設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效考評(píng)制度，激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人和公司目標(biāo)。
四、 考勤計(jì)算：負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)算，包括出勤、各種假期及異常統(tǒng)計(jì)，確保準(zhǔn)確并按時(shí)完成。
五、 員工關(guān)系：管理全體員工人事異動(dòng)，包括入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、降、試用期滿及合同期滿考核等；并負(fù)責(zé)維護(hù)員工個(gè)人檔案和花名冊(cè)，確保信息的準(zhǔn)確性。六、保險(xiǎn)對(duì)接：含社保增減員辦理，雇主險(xiǎn)替換辦理，確保及時(shí)有效。
一、招聘配置：設(shè)計(jì)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，制定執(zhí)行年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)公司部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作，發(fā)布各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。
二、培訓(xùn)賦能：負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理新員工培訓(xùn)制度，根據(jù)實(shí)際需要，制定培訓(xùn)方案計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考勤制度等培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄，便于查詢和審核需要。
三、 績(jī)效考評(píng)：設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效考評(píng)制度，激勵(lì)員工達(dá)成個(gè)人和公司目標(biāo)。
四、 考勤計(jì)算：負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)算，包括出勤、各種假期及異常統(tǒng)計(jì)，確保準(zhǔn)確并按時(shí)完成。
五、 員工關(guān)系：管理全體員工人事異動(dòng)，包括入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、降、試用期滿及合同期滿考核等；并負(fù)責(zé)維護(hù)員工個(gè)人檔案和花名冊(cè)，確保信息的準(zhǔn)確性。六、保險(xiǎn)對(duì)接：含社保增減員辦理，雇主險(xiǎn)替換辦理，確保及時(shí)有效。
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