工作職責(zé)
1. 協(xié)助完成精細(xì)化工產(chǎn)品的成分分析與性能測(cè)試工作，確保實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可追溯性。
2. 參與新產(chǎn)品研發(fā)的輔助性實(shí)驗(yàn)，記錄實(shí)驗(yàn)過程與結(jié)果，為研發(fā)提供數(shù)據(jù)支持。
3. 協(xié)助開展質(zhì)量問題的分析，通過實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證找到問題根源，協(xié)助提供解決方案。
4. 學(xué)習(xí)并掌握實(shí)驗(yàn)室常用儀器設(shè)備的操作規(guī)范，協(xié)助維護(hù)實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)行秩序。
任職要求
1. 本科、研究生學(xué)歷，應(yīng)屆生或畢業(yè)3年內(nèi)，應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、高分子、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)操作，了解常見分析測(cè)試儀器（如色譜儀、光譜儀）的原理者優(yōu)先。
3. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握研發(fā)化驗(yàn)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與技能。
公司提供：
1. 完善的跟蹤培養(yǎng)機(jī)制：管培生獨(dú)有的三階遞進(jìn)培養(yǎng)框架，“3-6-1-2”進(jìn)階模型以及雙軌制培養(yǎng)模式。
2. 清晰的晉升通道：技術(shù)工匠路線和管理干部路線并行。
3. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，清晰的職業(yè)晉升通道。
4. 假期保障：享受法定節(jié)假日及各類帶薪假期。
5. 食宿待遇：提供免費(fèi)員工公寓和就餐補(bǔ)貼，生活配套設(shè)施完善，解決后顧之憂。
6. 社保與福利：繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)等人文關(guān)懷。
7. 績(jī)效與培訓(xùn)：設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金和創(chuàng)新立項(xiàng)獎(jiǎng)金，提供豐富的培訓(xùn)資源和職業(yè)發(fā)展支持。
8. 文化活動(dòng)：定期舉辦豐富的文體活動(dòng)，包括盛大年會(huì)、生日會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)以及各類興趣愛好社團(tuán)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
9. 額外福利：節(jié)日禮品（春節(jié)/中秋專屬）+ 生日福利 + 月度團(tuán)建 + 年度體檢 + 帶薪培訓(xùn)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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