工作職責(zé)
1. 協(xié)助完成精細(xì)化工產(chǎn)品的成分分析與性能測(cè)試工作,確保實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可追溯性。
2. 參與新產(chǎn)品研發(fā)的輔助性實(shí)驗(yàn),記錄實(shí)驗(yàn)過程與結(jié)果,為研發(fā)提供數(shù)據(jù)支持。
3. 協(xié)助開展質(zhì)量問題的分析,通過實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證找到問題根源,協(xié)助提供解決方案。
4. 學(xué)習(xí)并掌握實(shí)驗(yàn)室常用儀器設(shè)備的操作規(guī)范,協(xié)助維護(hù)實(shí)驗(yàn)室的日常運(yùn)行秩序。
任職要求
1. 本科、研究生學(xué)歷,應(yīng)屆生或畢業(yè)3年內(nèi),應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、高分子、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉基礎(chǔ)化學(xué)實(shí)驗(yàn)操作,了解常見分析測(cè)試儀器(如色譜儀、光譜儀)的原理者優(yōu)先。
3. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能快速掌握研發(fā)化驗(yàn)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)與技能。
公司提供:
1. 完善的跟蹤培養(yǎng)機(jī)制:管培生獨(dú)有的三階遞進(jìn)培養(yǎng)框架,“3-6-1-2”進(jìn)階模型以及雙軌制培養(yǎng)模式。
2. 清晰的晉升通道:技術(shù)工匠路線和管理干部路線并行。
3. 薪資待遇:提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,清晰的職業(yè)晉升通道。
4. 假期保障:享受法定節(jié)假日及各類帶薪假期。
5. 食宿待遇:提供免費(fèi)員工公寓和就餐補(bǔ)貼,生活配套設(shè)施完善,解決后顧之憂。
6. 社保與福利:繳納社會(huì)保險(xiǎn),并提供節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)建活動(dòng)等人文關(guān)懷。
7. 績(jī)效與培訓(xùn):設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金和創(chuàng)新立項(xiàng)獎(jiǎng)金,提供豐富的培訓(xùn)資源和職業(yè)發(fā)展支持。
8. 文化活動(dòng):定期舉辦豐富的文體活動(dòng),包括盛大年會(huì)、生日會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)以及各類興趣愛好社團(tuán),豐富員工業(yè)余生活,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
9. 額外福利:節(jié)日禮品(春節(jié)/中秋專屬)+ 生日福利 + 月度團(tuán)建 + 年度體檢 + 帶薪培訓(xùn)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
