問 公司的幾名員工相繼離職了，作為管理者我覺得有必要分析一下員工的離職原因，是否與企業(yè)對員工的認(rèn)可度有關(guān)呢？

答 我覺得是有關(guān)系的，員工的跳槽的首要原因是職場人對工作發(fā)展空間不滿。員工是比較在意企業(yè)的認(rèn)可的。一旦被企業(yè)認(rèn)可，就意味著接納和信任。只有企業(yè)完全接納一個員工，才會給他更多的空間、平臺、資源、權(quán)利等，只有平臺夠大，才能施展能力，把握機(jī)會。