問(wèn) 現(xiàn)在職場(chǎng)中不少企業(yè)認(rèn)為沒(méi)必要在外面招人，只要把企業(yè)內(nèi)部的人才發(fā)掘出來(lái)對(duì)公司也是有極大好處，那么內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)都有哪些？

答 首先解決招聘成本且高效，企業(yè)和員工之間的信息是對(duì)稱(chēng)的，用人風(fēng)險(xiǎn)比較小，成功率較高。其次可以促進(jìn)員工激勵(lì)，價(jià)值觀念相同。最后內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。