問 我覺得自己是一位對(duì)員工比較嚴(yán)厲的下屬，如果我能經(jīng)常贊揚(yáng)下屬，會(huì)不會(huì)對(duì)工作更有利呢？

答 對(duì)下屬的肯定和贊揚(yáng)是一種非常好的激勵(lì)形式，作為管理者要經(jīng)常與員工溝通，該批評(píng)的要批評(píng)，但是如果員工做出了成績，一定要及時(shí)的給員工肯定和表揚(yáng)，這樣會(huì)激發(fā)員工的工作熱情和積極性，對(duì)工作的順利開展是十分有利的。