問 到目前為止，公司還沒有一套完整的薪酬體系制度，所以員工一直都懷疑薪水的公平性，作為管理者是否應該重視這個問題呢？

答 是的，作為管理者，薪酬體系是最應該重視的，因為薪水的公平性會影響員工的工作態(tài)度和努力程度，合理的薪酬體系會激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情，相反，員工則會出現(xiàn)懷疑、抱怨的情緒，態(tài)度消極，對企業(yè)失去信任。