問 作為企業(yè)主管，發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生都在公司工作不長時(shí)間就辭職跳槽，作為企業(yè)該怎么做才能留住應(yīng)屆畢業(yè)生人才呢？

答 作為企業(yè)要對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，應(yīng)幫助他們勝任企業(yè)中的崗位，新一代員工有鮮明的個(gè)性特征，有著不同于老員工的職業(yè)心態(tài)和訴求，但是，只有接納、了解、培養(yǎng)，才能與這一代求職者和諧共處，企業(yè)也才能在未來的人才競爭中掌握先機(jī)。嘗試改變與他們相處的方式，用他們能夠接受的方式幫助他們進(jìn)步，他們將擁有無限潛力。