問(wèn) 作為部門的主管，我對(duì)工作要求很嚴(yán)格，常常事必躬親，我有沒(méi)有必要這么做呢？

答 是沒(méi)有必要這么做的，如果交代給員工的工作你再去介入的話就是在浪費(fèi)自己和員工的時(shí)間，不敢放手讓員工去做的主管，只會(huì)限制他們的潛在能力，會(huì)顯出你的管理方式大有問(wèn)題，你的員工無(wú)法成長(zhǎng)，最后只會(huì)讓你自食其果。