問 公司每年都會招聘應屆畢業(yè)生，畢業(yè)生入職后公司總是把職前培訓當做形式來做，那么企業(yè)是否應該重視對應屆畢業(yè)生的職業(yè)培訓工作呢？

答 應屆畢業(yè)生進入企業(yè)的第一步至關重要，此時是他們從學生轉變成職員的第一步，人力資源應從企業(yè)文化、業(yè)務流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面對應屆畢業(yè)生進行培訓，特別是企業(yè)文化對應屆畢業(yè)生的影響是比較大的。在培訓的過程中，根據新進員工各自的特點，應盡量多的關注他們的優(yōu)點，鼓勵他們充分發(fā)揮自己的最大潛能，有針對性地，巧妙地指出他們的缺點，適時地進行職業(yè)指導與談心會使新進人員充分建立自信自立的信心。