問 我是企業(yè)的一名管理者，在對(duì)待新人方面我一直很困惑，該如何對(duì)待職場(chǎng)新人才能讓他們充分發(fā)揮自己的才能呢？

答 1、充分信任。 2、不同的員工有不同的培養(yǎng)方式，不能讓所有員工都沖前線，也不能讓所有員工都當(dāng)后勤，要從細(xì)微處發(fā)掘新人的優(yōu)點(diǎn)，然后因材施教。 3、工作不是一來就會(huì)，面對(duì)新人的過錯(cuò)需要有限度的包容。 4、處罰不是目的，不能處罰了就完了，要幫助新人找出癥結(jié)所在，幫助其提高。 5、新人不懂多問是好事，老總沒時(shí)間解答可以安排一個(gè)員工負(fù)責(zé)帶新人工作。 6、多和新人交流，自己能學(xué)習(xí)，也能讓新人愿意為你、為公司付出。 7、適時(shí)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，讓新人感受到勞動(dòng)成果。