問(wèn) 我們公司的員工最近心態(tài)上有些消極、抱怨，作為企業(yè)該怎么做才能讓員工快樂(lè)工作呢？

答 首先，快樂(lè)是一種心情，心情是可以調(diào)整的。只要讓員工感覺(jué)自己被公平地對(duì)待，他的心理就會(huì)平衡；讓員工知道自己的工作環(huán)境安全并適宜個(gè)人發(fā)展，他的心態(tài)就會(huì)正常；員工在企業(yè)所見(jiàn)到的一切都賞心悅目，他的心境就會(huì)開(kāi)闊。 其次，快樂(lè)是一種態(tài)度，態(tài)度是可以改變的。快樂(lè)是互動(dòng)的，因此，企業(yè)應(yīng)盡量營(yíng)造快樂(lè)工作的氛圍，傳遞給員工一些快樂(lè)的信息，使員工多一些驚喜。企業(yè)得到的回報(bào)將是員工的忠誠(chéng)及其工作的積極。 最后，快樂(lè)是一種選擇，選擇是自由的。企業(yè)選擇實(shí)施快樂(lè)工作的理念，意味著企業(yè)有能力付出；員工選擇快樂(lè)工作，意味著員工樂(lè)意付出，如果得大于失，就產(chǎn)生了快樂(lè)。 從這個(gè)意義上說(shuō)，快樂(lè)工作的理念可以說(shuō)是一種工作態(tài)度，而工作態(tài)度決定了員工的理想追求、責(zé)任和需要。這就成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所需要的一種企業(yè)文化。