問 最近我們公司的員工工作的積極性不高，甚至有些員工相繼離職，企業(yè)應該做哪些工作才能避免這種情況呢？

答 由于職業(yè)倦怠更主要的是企業(yè)或組織原因，因此當離職率比較高時，機構(gòu)要反省自己，是否需要對員工的待遇、環(huán)境等做些改進。另一方面，有些離職確實會給自己制造一些新鮮感、找到新的機會，不過，對于有了倦怠感的員工來說，一定要清楚地認識到，并不是跳槽就能找到工作的樂趣的。