問 最近我們公司對員工的薪酬體系做了調(diào)整，發(fā)現(xiàn)管理層與基層員工的薪酬相差較大，這樣的情況有什么壞處嗎？

答 如果出現(xiàn)這種情況，企業(yè)的主要干將即基層員工與管理層的關(guān)系疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個公司將回出現(xiàn)死氣沉沉的局面。 所以，企業(yè)要盡量避免這樣的情況。