問(wèn) 公司常常在招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者根本不符合職位要求，這樣特別浪費(fèi)時(shí)間，那么作為招聘方如何提高招聘效率？

答 其實(shí)，面對(duì)這種情況，招聘方不如事先通過(guò)電話或MSN等形式，先和求職者交流一下，充分了解求職者具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及通過(guò)表述所呈現(xiàn)出來(lái)的能力，再來(lái)決定是否需要面談。這樣，既能避免求職者不必要的跑腿，也提高了效率，對(duì)雙方都有益處。