問(wèn) 我在公司負(fù)責(zé)人力資源工作，在工作中經(jīng)常會(huì)遇到員工剛?cè)肼毦娃o職的現(xiàn)象，這對(duì)公司的影響和損失都不小，我們?cè)撊绾伪苊饽兀?

答 除了招聘時(shí)把好關(guān)之外，新員工的試用期也應(yīng)該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業(yè)的一部分招聘費(fèi)用投入后沒(méi)有帶來(lái)相應(yīng)的產(chǎn)出，造成一定的損失，所以對(duì)新員工的培訓(xùn)時(shí)間可以縮短，不需過(guò)多進(jìn)行技能培訓(xùn)而只需進(jìn)行基礎(chǔ)企業(yè)文化和制度規(guī)范培訓(xùn)，從而控制好這一部分的隱性成本。