問 我是負(fù)責(zé)公司的招聘工作的，我比較擔(dān)心自己在招聘過程中提問的問題質(zhì)量差，該如何彌補(bǔ)呢？

答 面試是技巧性很強(qiáng)的工作，面試題目只是確保面試效果的一個(gè)關(guān)鍵方面，如何營造真誠溝通的氣氛很重要。作為面試官要有親和力，比較容易讓應(yīng)聘者放松，雙方就很容易交流，這時(shí)，即便提問的問題質(zhì)量差一點(diǎn)，也能夠彌補(bǔ)一下。