問 大大小小的招聘會都少不了我們公司，明明招的人夠用了，各個崗位也不缺人，卻還是不斷的招聘，而且不管什么崗位都招，但是往往來的人沒有堅持一兩個月就自己走了，所以都換了幾撥人了，也就是講留不住人，聽同事講公司這樣做是為了打響知名度，其實并不需要人。

答 1.使用廉價勞動力。試用期都是只發(fā)比較低的工資。一般有三個月時間才轉(zhuǎn)正。所以，在三個月以內(nèi)，企業(yè)實際上使用了廉價勞動力。并且，一般企業(yè)試用期是不會給員工買養(yǎng)老保險的，所以這樣做，企業(yè)能節(jié)省費用。 2.花錢做廣告。外面的人看企業(yè)天天招人，還不知道企業(yè)是多大規(guī)模！ 3.給在職員工壓力。你如果不好好做，馬上有人能接你的班。 4.免費利用新人的資源。特別是需要人脈資源和技術(shù)開發(fā)的公司，往往利用新來的人會好好表現(xiàn)自己的特點，在短期內(nèi)挖掘新人的潛力，利用完以后再一腳踢開。 5.偶爾，還是有更多的機會發(fā)現(xiàn)人才。