問(wèn) 我公司的員工在一年之內(nèi)都陸續(xù)跳槽了，現(xiàn)在老員工所剩無(wú)幾，如果將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，是不是能夠避免員工跳槽呢？

答 盡管錢(qián)不是最重要的激勵(lì)要素，但鮮有人才會(huì)拒絕高薪。企業(yè)要建立與個(gè)人業(yè)績(jī)緊密相聯(lián)的薪酬，建立公平、合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，保證創(chuàng)出最佳業(yè)績(jī)的人才獲得最好的報(bào)酬。