問 一個公司員工的離職率越高，就意味著該公司的管理成本和重置成本越高，那么HR如何有效控制試用期離職率？

答 首先精準的人力資源需求分析，嚴格的員工入職把控。其次全面的新員工入職培訓(xùn)，合適的引導(dǎo)人安排。最后周到的員工關(guān)懷，良好的企業(yè)文化展示，強化中層的管理水平，建立公平競爭的用人機制，幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和建立人才培養(yǎng)機制，建立企業(yè)員工尤其是核心員工流失預(yù)警機制。