問 作為人力資源來講，學(xué)會(huì)看簡(jiǎn)歷是一件非常重要的事情，也是一項(xiàng)基本技能，那么HR如何迅速通過簡(jiǎn)歷識(shí)人？

答 有些應(yīng)聘者填寫簡(jiǎn)歷會(huì)避開身份證號(hào)等隱私信息，這樣的人警惕性比較高，負(fù)面東西想的會(huì)比較多，或者說考慮問題比較全面。再有一些開放性的問題不填寫或者應(yīng)付性的填寫，比如自我評(píng)價(jià)等。有的應(yīng)聘者自我評(píng)價(jià)寫的都是正面性的評(píng)價(jià)，自己一點(diǎn)不足都沒有。簡(jiǎn)歷填寫的完整性遠(yuǎn)比字跡更能看出一個(gè)人做事的態(tài)度，能夠認(rèn)認(rèn)真真非常完整的填寫完畢一份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的人，說明對(duì)待事情比較用心，也比較靠譜一些。