問 我是企業(yè)人事，上月招用了一位員工，幾次提供勞動合同文本給這位員工簽訂都被拒絕，那么這種情況下，單位終止用工需要支付經(jīng)濟補償嗎？

答 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。