問 我是企業(yè)人事，上月招用了一位員工，幾次提供勞動(dòng)合同文本給這位員工簽訂都被拒絕，那么這種情況下，單位終止用工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。