問 企業(yè)HR是是招聘的實施方，也要直接面對人選談薪酬。對HR而言，依據(jù)什么給人選定薪酬呢？

答 首先薪酬政策決定了企業(yè)薪酬在市場上處于什么樣的分位，面試表現(xiàn)的好壞很大程度上影響了企業(yè)能給人選開到的薪酬水平，面試表現(xiàn)的好壞很大程度上取決于人選技能水平的高低及面試能力。其次業(yè)人力成本控制，人才市場的狀況。