問 好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了，那么怎樣減少試用期員工離職情況呢？

答 首先工作中，公司需要有規(guī)范的培訓(xùn)流程，讓員工盡快熟悉工作，防止員工因?yàn)殡y以勝任工作而產(chǎn)生過大的心理壓力，產(chǎn)生離職的想法。其次面試時(shí)，HR就把公司情況、崗位職責(zé)、績效目標(biāo)、規(guī)章制度、行業(yè)特點(diǎn)等信息告訴求職者，從而避免求職者產(chǎn)生不切實(shí)際的期望。最后建立1對1的“導(dǎo)師制”是非常有效的方法。導(dǎo)師可以很快的幫助新員工了解、熟悉工作崗位，同時(shí)也是新員工融入公司的重要橋梁。