問 試用期是用人單位對勞動(dòng)者的考核期，也是勞動(dòng)者對新工作的適應(yīng)期，具有極高的不穩(wěn)定性，那么在試用期請長假企業(yè)如何應(yīng)對？

答 首先與勞動(dòng)者協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在公司規(guī)章制度中，明確約定錄用條件，表明勞動(dòng)者在試用期期間因病致使工作無法進(jìn)行的，視為勞動(dòng)者的身體健康條件不能達(dá)到崗位要求，不符合公司錄用條件后，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為。其次用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，變更勞動(dòng)合同中的試用期。但是必須注意，延長試用期后，該勞動(dòng)者在該用人單位的總試用期不能超過法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)。