問 新員工是公司的新鮮的血液，為了盡快讓員工熟悉工作技巧需要進(jìn)行入職培訓(xùn)，那么新人培訓(xùn)的時間多長合適呢？

答 首先第一天，一般由由HR組織公司的規(guī)章制度、人事政策、公司的組織架構(gòu)等。有些公司如果每月或半月組織一次入職培訓(xùn)，那么第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。其次入職第一天開始到一個月內(nèi)：由部門帶教的老員工或部門主管進(jìn)行，邊教邊練。最后心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)類的培訓(xùn)：三個月到半年內(nèi)，等員工穩(wěn)定了，就可以安排心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)了，大的公司都會請培訓(xùn)公司來進(jìn)行培訓(xùn)的。如果內(nèi)部培訓(xùn)師資歷比較深也可以自己進(jìn)行。