問 說到面試爽約，估計(jì)HR都是一把辛酸淚，那么如何減少求職者爽約的幾率呢？

答 首先看簡歷更新時(shí)間，看求職者的期望薪資。其次在開始招聘前，了解部門主管的用人偏好是什么，對求職者來說，最關(guān)注的除了公司能提供平臺(tái)，還有薪資福利。如果條件允許，HR可以在電話里跟候選人強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢、福利、能夠吸引他的地方都要著重說出來。