問(wèn) 每天打幾十個(gè)電話，真正到公司面試的只有兩三，那么HR邀約不到求職者怎么辦？

答 首先電話溝通的內(nèi)容很重要，招聘網(wǎng)站是否權(quán)威，范圍是否廣泛，簡(jiǎn)歷投遞量大不大，這些因素都會(huì)影響面試工作的效率。其次明確企業(yè)自身的定位，HR要把招聘看成是一件長(zhǎng)期的事情。