問(wèn) 作為人力資源部門(mén)，為了構(gòu)筑和諧組織關(guān)系的需要，應(yīng)該積極與業(yè)務(wù)部門(mén)構(gòu)建良好的合作伙伴關(guān)系，那么在與業(yè)務(wù)部門(mén)構(gòu)建合作伙伴關(guān)系時(shí)該怎么做？

答 首先高效管理的基礎(chǔ)正是熟悉業(yè)務(wù)。其次人力資源部門(mén)許多工作都是為業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)的，制定的政策、推行的措施最后可能都要在業(yè)務(wù)部門(mén)施行，都是為業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)。按理而論，制定這些政策、推行這些措施，應(yīng)當(dāng)要積極吸收、采納業(yè)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)、建議，聽(tīng)取業(yè)務(wù)部門(mén)的看法和做法，然而加以融入、消化、運(yùn)用。最后人力資源部門(mén)在與其它業(yè)務(wù)部門(mén)相處時(shí)要遵循平等關(guān)系的原則。